端午假期刚结束，“调休”话题一度冲上热搜第一。每到小长假前后，调休犹如生活和工作旋律上的“变奏”，既在忙碌的日常中，给很多人创造了出行旅游、探亲访友的机会，又因对有规律节奏的微“调”而屡屡引发热议。
(资料图)
假日分布的动态调整和优化
回顾过往不难看到，我国的节假日设立是一个动态调整、不断优化的过程。1999年，法定年节假日从7天增至10天。2007年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》公布，2008年起施行，虽然五一劳动节从放假３天减为１天，但同时新增了清明节、端午节、中秋节各放假１天，全体公民放假天数增加到了11天。
节假日模式也在迭代，1995年“双休日”出现，1999年“黄金周”问世，2008年增加3个传统节日假期，2015年出现 “2.5天休假模式”的探索……可以看到，假日天数的增多，伴随着中国经济社会发展、生产力和生产效率提高、居民收入水平上升等因素变化。目前，周末休息日加上国家法定节假日，已经占到了全年日程的近1/3，专家表示，从时间总量来说不算太少。
从公开文件透露的信息看，节假日还将进一步优化——2022年国家发改委、文旅部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间等10项重点任务，其中优化全国年节和法定节假日时间分布格局这项具体举措，引发社会各界广泛关注。
关于调休，众口难调？
适合国人需要，应运而生的小长假、长假、黄金周，充分发挥了节假日的休闲功能，1999年“十一”是第一个“黄金周”，据有关统计，全国出游人数7天内达到2800万人次，旅游综合收入实现141亿元。多年增长的数据和火爆的消费旅游市场证明，“黄金周”为代表的假日经济对于刺激消费的作用十分明显。长假还体现了文化传承功能，让传统节日文化融入现代生活。
同时，关于节假日调休、假日分布的话题没有远离公众视野。去年，一家媒体发起《优化法定节假日时间分布格局，你有啥建议？》，在几个选项中，选择了适当延长春节假期的占57%，除此之外，还包括减少年中节日调休(17%)、重视重阳等传统节日(13%)、增加暑期假日(9%)等。从“端午节要调休”到“考生喊话取消调休”，相关话题更是每隔一段时间就登上热搜。
来源：微博
调休涉及到每个人的自身工作生活节奏，因人而异、众口难调。以近期引起关注的节日调休为例，端午节放假后连着6个工作日；今年还有一个长假即中秋国庆，节前不调休，连放8天假，节后连着7个工作日。对此，不同的观点基本分为两种：一种是明确支持调休的，认为节假日调休有必要有好处，对于离家较远的工作族来说，至少有长假回一趟家，好好陪伴家人；另一种认为调休之后的长假可能就多了一天休息，却打乱两周的时间安排，值班、补班也会导致休息了还累。
聆听多种声音、满足更多需求
网友众说纷纭，之所以如此关注法定节假日的时间安排，也是因为与自身休戚相关——其中传递出的新需求新动向，值得聆听。
一方面，从众多热议看，如今大家从心理上对假日怎么过提出了更高、更多元要求，包括休闲、出行体验感获得提升，而不是扎堆出游、“出门不是看景而是看人”。这种期待也给消费休闲场景的升级带来了机会。优化假日分布，以满足人们日益增长的休闲旅游需求为契机，通过科学合理、满足公众心理预期的设置，必将进一步激发旅游休闲产业内生发展动力，促进行业发展，刺激消费活力，也满足百姓需要。
另一方面，从多种多样的意见可看到，优化假日分布，也需要与经济社会发展水平相适应，综合考虑假期安排对用人单位、生产经营发展、相关行业可持续发展等方面的影响。
可见，法定节假日的优化分布并不仅仅是增减几天、调还是不调那么简单。众口难调，节假日的调整不可能让所有人都满意，只能尽可能尊重大多数人的意见。调休只是手段，怎样对民众工作生活和经济社会发展都有正向意义，才是关键。这个寻找最优解的过程，本身就必定能获得更多认可和共鸣。
要获取最优方案，需要统筹考虑，听取百姓和企事业单位的声音。如果只“浅听”一下也是不够的，举个例子，从舆论场域的观点，烦恼于调休带来的前后补班之声较多，有网友直接建议长假取消调休，但在相对“低调”的意见里，一定也有众多赞成调休、不支持取消调休的网友，有必要得到同样重视。
相关部门科学规划、系统安排、切实调研，社会各界在共情的基础上集思广益、理解认同，必将让节假日满足更多人的美好生活需要。
评论员 王梦航 薛蓓
校对 李海慧
标签：
